Mattheüs Nubé, medeoprichter Swipe4Work ‘Wij maken solliciteren leuker, sneller en eerlijker’

Nog even en geen werkzoekende kan meer om Swipe4Work heen. Tenminste, als we afgaan op de stormachtige groei van de vacature-app van de gelijknamige Groningse Startup. ‘We blijven keihard werken om onszelf steeds weer te verbeteren.’

Wat gebeurt hier? Mattheüs Nubé kon zijn ogen nauwelijks geloven. Slechts een paar uur na de livegang, afgelopen maart, was de vacature-app van Swipe4Work al vele honderden malen gedownload. Natuurlijk, de medeoprichter van de Groningse startup wist dat het concept klopte en de marktbehoefte groot was. Maar in hoog tempo werd nu het bewijs geleverd dat de app, die werkzoekenden helpt om snel en eenvoudig passende vacatures te vinden, ook in de praktijk aanslaat.

Maar waarin schuilt nu de aantrekkingskracht van Swipe4Work? ‘Wij maken solliciteren in een krappe arbeidsmarkt leuker, sneller en eerlijker’, zegt Mattheüs. ‘Zo hebben we een matching algoritme ontwikkeld dat ervoor zorgt dat werkzoekenden aan de hand van hun skills, persoonlijkheid en interesses worden gekoppeld aan passende vacatures. Het opstellen van een cv en motivatiebrief is, kortom, niet nodig. Voor Generatie Y en Z is dat gewoon niet meer van deze tijd. Ze willen gelijke kansen voor iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd en etnische of culturele achtergrond. Vandaar dat Swipe4Work, om inclusie te bevorderen, het mogelijk maakt om anoniem en laagdrempelig te solliciteren tot aan de match.’

Mattheüs groeide op in Eenrum. In het wierdedorp op het Hogeland voelde hij zich al vroeg aangetrokken tot het ondernemerschap. ‘Voor zover ik weet ben ik niet door iets of iemand specifiek geïnspireerd. Het ondernemerschap was altijd wel intrinsiek aanwezig. Als we als gezin bijvoorbeeld naar een pretpark of Center Parcs waren geweest, ging ik na afloop op zoek naar verbeterpunten en probeerde ik me voor te stellen hoe ik zelf zo’n park zou neerzetten.’

Na de middelbare school koos hij voor de opleiding Bedrijfskunde MER (Management, Economie en Recht) aan de Hanzehogeschool Groningen, een inhoudelijk vrij brede hbo-opleiding. Zijn afstudeerstage deed Mattheüs bij Athleteshop, een webwinkel in sportartikelen. Dat beviel van beide kanten zo goed dat hij er uiteindelijk in vaste dienst trad.

Het was ook bij Athleteshop waar Mattheüs zijn compagnons Lotte van der Kolk en Hans Wobbes leerde kennen. Hans werkte bij de webwinkel als financial controller, terwijl Lotte zich bezighield met zowel financiën als HR. Kort na het faillissement besloten ze hun krachten te bundelen en een eigen onderneming te starten. Sindsdien richten ze zich onder de naam Tribus Financial Services op financiële – en HR dienstverlening aan kleine en grote bedrijven.

Mattheüs zag dat de recruitmentmarkt al jarenlang nagenoeg onveranderd was gebleven. ‘Nog altijd gaan recruitmentbureaus en job boards heel traditioneel met kandidaten om’, betoogt hij. ‘Ondanks dat diezelfde kandidaten heel schaars zijn. Vandaar ook dat job boards flink aan populariteit inboeten. Werkzoekenden zien op job boards door de bomen het bos niet meer en vinden externe recruiters vaak irritant. Daar wilden wij op anticiperen. Zo is het idee voor Swipe4Work ontstaan.’

De ontwikkeling van de app werd in eerste instantie gefinancierd uit het eigen vermogen van Tribus Financial Services. Swipe4Work groeide echter zo snel dat vorig jaar december werd gestart met een zoektocht naar externe financiering. Met succes, want de NOM en G-Force Capital bleken graag bereid om in de startup te investeren. Afgelopen oktober werd de deal officieel afgerond. Een mijlpaal, zoals Mattheüs de kapitaalinjectie omschrijft. ‘Het stelt ons in staat om de groeiplannen te versnellen, het product te verbeteren en de naamsbekendheid van Swipe4Work een boost te geven.’

Tot voor kort was Swipe4Work voornamelijk actief in Noord-Nederland. Momenteel is het bedrijf echter langzaam aan het opschalen naar de Randstad. Sterker nog, in de regio Amsterdam zijn inmiddels al de eerste tientallen werkgevers aangesloten. Dat doen we met de grootst mogelijke zorgvuldigheid’, zegt Mattheüs. ‘Wij selecteren voornamelijk werkgevers die goed passen bij Generatie Y en Z. Met ons matching algoritme willen we werkzoekenden passende banen voorstellen en werkgevers de juiste kandidaten. Het is ons doel om, nadat we de Randstad hebben veroverd, heel Nederland te bedienen. Iedereen die een nieuwe baan zoekt moet straks maar één ding denken: Ik ga de app downloaden. Dan weet ik tenminste zeker dat ik op een leuke, snelle en eerlijke manier met bedrijven in contact kom en passende vacatures vind.’