Home Media Actueel Terugblik op een geslaagde NOM x IWCN bijeenkomst over talent
De deelnemers tijdens de bijeenkomst

Terugblik op een geslaagde NOM x IWCN bijeenkomst over talent

Op 22 oktober kwamen gasten van de NOM en het IWCN samen bij Kwartier Noord in Katlijk voor een middag vol inzichten over het ‘Vinden en binden van talent’.

Human Capital blijft een uitdagend thema voor bedrijfsleven én overheid. Dat we op een andere manier naar talent moeten kijken en minder ‘voor de hand liggende’ doelgroepen, zoals internationale werknemers, ouderen of studenten, een kans moeten geven is inmiddels wel duidelijk. Hoe we deze doelgroepen zo goed mogelijk kunnen begeleiden op de arbeidsmarkt is daarentegen nog wel eens lastig.

Should I stay or should I go

Samen met gespreksleider Suzan de Grijs trapten we af met het panel ‘Should I stay or should I go?’, waarin werd besproken hoe we talent in de regio kunnen behouden, de ‘Window of Opportunity’ kunnen benutten en Gen Z kunnen binden. Dennie Stevens (Datamaran), Jeroen Maas (GOA Publiek) en Eva van Leeuwen (Young Heroes) deelden hun waardevolle ervaringen en perspectieven. “Geef een duidelijk perspectief en heb oprechte aandacht voor de mens achter de functie” was een advies aan managers van jong talent dat alle drie beaamden.

Internationals geen bezwaar

Daarna volgde het panel ‘Internationals geen bezwaar’, waarin we ingingen op de mogelijkheden om internationaal talent aan te trekken. Martine Millet (IWCN) ging in gesprek met Marjolein Wiersma (Make it in the North), Elmar de Jong (Founded) en Gina Tromp (Gemeente Leeuwarden) over hoe bedrijven internationaal talent kunnen vinden, het initiatief Talent Hub en het international start-up klimaat.

Groeien begint hier!

In het laatste panel, ‘Groeien begint hier!’, bespraken we de doorgroeimogelijkheden voor talent dat op zoek is naar een tweede, derde of zelfs tiende carrièrestap. Henniëlle Dam-van der Duin (NoorderLink) en Mattheüs Nubé (Swipe4Work) boden hier interessante inzichten in.

Terugblik op een geslaagde NOM x IWCN bijeenkomst over talent

Groepsgesprek

De middag werd afgesloten met een groepsgesprek waarin deelnemers deelden wat hun ‘talent’ op het gebied van talent is. Wat draag je bij aan de arbeidsmarkt in Noord-Nederland en wat heb je nog nodig om je activiteiten nóg beter in te zetten? Tijdens de aansluitende netwerkborrel werd hierover volop nagepraat en werden nieuwe verbindingen gelegd.

Een duidelijke boodschap die in zowel de panels als het groepsgesprek terug kwam: maak gebruik van wat er is in de regio. Informeer ondernemers die struggelen met het behouden van Young Professionals over de coaching van Young Heroes. Stel je netwerk open voor Make it in the North om ervaren internationale talenten te helpen aan een baan binnen hun expertiseveld. Adviseer bedrijven die geen reacties krijgen op traditionele vacaturesites eens te zoeken op basis van skills met behulp van Swipe4Work. Er zijn vele mogelijkheden om talent te vinden en binden, maar je moet er zelf actie voor ondernemen.