Diverse vragen aan Arjan Herskamp

Arjan Herskamp

CEO Mydatafactory en Calago PIM Experts

Specialisten in productinformatie: ontwikkeling en implementatie van productinformatie management software. Ze werken met 24 medewerkers op verschillende locaties in Drenthe.

We vallen met de deur in huis: hoe staat het binnen jouw bedrijven met de diversiteit?

‘Wij zijn IT-specialisten. En helaas werken er echt nog steeds weinig vrouwen in de IT. Zonde, want ik geloof echt dat vrouwen even goed, zelfs beter, kunnen programmeren en adviseren dan mannen. Waar we kunnen werven we dus ook actief vrouwen voor onze IT-functies, maar het aanbod is schaars. We hebben er twee jaar geleden bewust voor gekozen om op zoek te gaan naar een vrouwelijk lid voor onze Raad van Advies. Ik ben toen echt gewoon op LinkedIn gaan zoeken op vrouwelijke CFO’s in de IT-sector. Dat is gelukkig gelukt in de persoon van Inès de Wit, nu CEO van CSN Groep.’

Wat levert een divers team jullie op?

‘Dat een divers team een positief effect heeft, lijkt me evident. De dynamiek is anders, iedereen brengt iets anders mee naar de werkvloer. Dat is belangrijk en komt uiteindelijk niet alleen de sfeer, maar ook de kwaliteit van het werk ten goede. Daarom vind ik het extra van belang dat Inès er is, dat laat ook zien dat het gewoon kán, werken en carrière maken in de IT als vrouw. Wat dat betreft lopen we in Nederland ernstig achter. We werken ook internationaal en daar is soms bijna de helft van de programmeurs waarmee we werken vrouw. Er zit kennelijk iets heel hardnekkigs in onze cultuur dat zegt dat techniek niets voor meisjes of vrouwen is. Dat begint al vroeg.’

Heb je ook een idee over hoe we dat tij keren?

‘Vanuit mijn pragmatische inborst zeg ik het liefst tegen alle jonge meiden die een studiekeuze moeten maken: kies voor techniek, ga programmeren. Kunnen jullie gewoon, het is leuk, vraagt analytisch vermogen, creativiteit en het is een prima carrière. Ik ben echt benieuwd naar de reden dat ons veld nog zo door mannen is gedomineerd. Daarmee is het ook een soort selffulfilling prophecy, natuurlijk. Zolang vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, blijft het beeld bestaan dat het niet geschikt is voor ze. En dat is echt onzin. Vrouwen moeten gewoon de stap nemen naar de IT. Er is echt geen werkgever die ze gaat afwijzen.’